重人科〔2019〕236号

 

 

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关于印发《新聘教职员试用期满考核管理办法》的通    知

 

各二级学院、各部门：

为进一步规范管理，促进岗位职责的全面落实，正确评价教职员聘期内德才表现和工作实绩，为教职员正式聘用、合理安排岗位等提供依据，学校制定了《新聘教职员试用期满考核管理办法》，现印发给你们，请认真遵照执行。

特此通知

 

 

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2019年12月13日       

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新聘教职员试用期满考核管理办法

 

为进一步规范管理，促进岗位职责的全面落实，正确评价教职员聘期内德才表现和工作实绩，全面提高教职员队伍业务素质，为教职员正式聘用、合理安排岗位等提供依据，特制定本办法。

一、考核原则

1. 坚持公开公平公正原则；

2. 坚持过程性考核为主原则；

3. 坚持德才表现与工作实绩并重原则；

4. 坚持定性考核与定量考核相结合原则；

二、考核对象

本办法适用于试用期的新聘教职员。

三、考核时间

教职员试用期满考核按月进行，当月试用期满人员均须参加考核。

如教职员因特殊原因无法按期参加试用期满考核的，须参照本办法第十条执行。

四、考核组织与管理

干部人事处负责统筹管理，各二级单位自行组建考核小组并负责考核工作的具体组织与实施。

五、考核内容

试用期满考核内容分为综合测评和民主测评两个方面。

（一）综合测评

各二级单位按照德、能、勤、绩、廉五个方面制定考核指标，以过程性考核为主，采用定量与定性测评相结合的方式，考核教职员试用期间工作德才表现与工作实绩情况。其中：

1. 德，主要考核政治素质、思想表现、职业道德、师德师风、意识形态、遵纪守法等方面的表现；

2. 能，主要考核业务能力、技能水平、管理能力的运用发挥，业务能力的提高和知识更新等情况；

3. 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律（重点考核考勤记录）等情况；

4. 绩，主要考核履行岗位职责，完成工作目标任务的数量、质量、效率及取得的成绩（对专任教师进行考核时，二级学院须参考专兼职督导对其试用期间课堂评价分数，且该项分数占比权重不能低于30%）；

5. 廉，主要考核廉洁自律，遵守中央八项规定等方面的情况。

（二）民主测评

二级单位组织相关人员对被考核对象进行民主评议、测评打分。

六、考核等级及标准

试用期满考核结果分为合格、不合格两个等次：

（一）合格

能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度；廉洁自律，遵守中央八项规定；熟悉业务，工作积极，责任心强，胜任岗位职责，完成工作任务好。

（二）不合格

具有下列情形之一的，考核为不合格：

1. 有违背宪法、四项基本原则的言行，或公开发表意识形态不当言论的，干扰正常教学和工作秩序的；

2. 有违法行为，受到公安机关、司法部门拘留以上处罚的；

3. 违反党纪政纪，受到党内严重警告或行政记过及其以上处分的；

4. 违反职业道德规范、违反师德师风、严重违反学校规章制度和工作纪律，经教育批评仍不改正的；

5. 工作中发生重大失误或责任事故（含一级教学事故），给学校造成严重影响或给学校利益造成重大损失的；

6. 业务能力较差，不能胜任受聘岗位的职责和完成相应工作任务，经调整岗位后仍不能胜任工作的；

7. 因病不能坚持工作，经过治疗期医治，仍然不能坚持工作的；

8. 无正当理由不参加考核，或虽参加考核，但不按照考核程序和要求完成考核工作的；

9. 经二级单位或学校研究确定应为试用期考核不合格的其他情形。

七、考核程序

（一）二级单位考核

二级单位参照综合测评内容及考核指标，在试用期期间，对被考核对象进行测评打分, 相关考核评价资料由二级单位存档备查。

（二）个人总结自评

被考核者撰写个人书面总结，并填写试用期满考核表。

（三）民主测评

1. 被考核者在本单位召开的教职员大会上述职（人数较多的二级单位可分组进行）；

2. 参加述职会人员对被考核者进行民主评议和民主测评，提出同行评价意见。

（四）二级单位考核等级建议

二级单位汇总考核得分，单位负责人撰写考核评语，提出考核等级和是否正式聘用的意见或建议。

（五）干部人事处审核

各二级单位在每月25日前将考核材料报干部人事处干部人事科。干部人事处汇总考核结果，对二级单位考核结果建议为不合格人员的情况进行调查核实。

（六）考核结果反馈

干部人事处以“人事函”形式将考核结果通知各二级单位，各二级单位负责将考核结果通知被考核对象。

八、考核结果的运用

（一）正式聘用

试用期满考核结果为合格的人员，学校正式聘用。

（二）解除劳动合同或聘用协议

对试用期满考核为不合格的新聘教职员，学校提前3天以人事函形式告知本人学校将与其解除劳动合同或聘用协议；考核不合格人员须在接到通知后的3个工作日内完清离校手续。

（三）延长试用期

个别考核不合格的特殊情况，经校务会研究批准后，可延长试用期3个月(寒暑假除外)，3个月后重新进行考核，对考核结果仍为不合格的，解除劳动合同或聘用协议。

九、考核纪律

（一）考核人员、被考核对象和二级单位必须严格遵守以下工作纪律：

1. 不准弄虚作假，不得提供虚假数据和情况，不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；

2. 不准拉人情票，工作人员不得私自泄露测评信息。

（二）对违反上述规定的单位和个人，视其性质、情节轻重和造成的后果，进行批评教育或给予纪律处分。

十、其他规定

1. 试用期期间接受立案审查尚未结案的人员，考核暂不写评语、不定等级，待问题查清后再行确定；

2. 试用期期间有内部调动的人员，调动之前的有关情况，可商请其原单位提供；

3. 试用期期间请事假、病假或休产假的教职员考核时间顺延至假期满。

十一、本办法执行中的具体问题由干部人事处负责解释。

十二、本办法自下发之日起施行，学校原有相关规定与本办法相抵触的，依照本办法执行。

 

附件：BET体育365投注官网新聘教职员试用期满考核表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件

BET体育365投注官网新聘教职员试用期满考核表

备注：对辅导员的考核，考核部门负责人应参考学生工作与就业处意见签署考核意见。